Оцінка персоналу

Кадрова політика - важливий елемент управління організацією. Роль персоналу в організації, її розвитку і успіху, важко переоцінити. Кваліфіковані співробітники, які якісно виконують свої обов'язки, створюють сприятливу репутацію компанії. 

 

Щоб отримати найбільш повне уявлення і компетенції співробітників, багато корпорацій здійснюють оцінку їх діяльності і продуктивності. Перевірка персоналу і розробка оргструктури на основі її результатів - важливий крок у розвитку компанії, що сприяє її зміцненню на ринку і підвищення конкурентоспроможності.

 

Оцінка діяльності персоналу являє собою перевірку, яка проводиться щоб встановити, чи відповідають якості працівників умовами займаної посади. Ця процедура може проводитися одноразово або регулярно.

В результаті діагностики здібностей персоналу Ви дізнаєтесь:

РІВЕНЬ ЛІДЕРСЬКОГО МИСЛЕННЯ

РІВЕНЬ ЗОВНІШНЬОЇ І ВНУТРІШНЬОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

ЩО МОТИВУЄ ЛЮДИНУ

ПРОФЕСІЙНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

РІВЕНЬ САМОАКТУАЛІЗАЦІЇ

РІВЕНЬ УПРАВЛІНСЬКИХ ЗНАНЬ

РІВЕНЬ ІНТЕЛЕКТУ

Що Ви отримаєте в результаті оцінки?

ЗВІТ ПО КОЖНОМУ СПІВРОБІТНИКУ КОМПАНІЇ

ПРОФІЛЬ ПОСАДИ

РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО МОТИВАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ

ПРОГНОЗ ПОВЕДІНКИ СПІВРОБІТНИКА

РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО РОТАЦІЇ КАДРІВ

Сформуйте свою ефективну команду, де

КОЖЕН НА СВОМУ МІСЦІ

ВІДДАНИЙ СВОЇЙ СПРАВІ

З МАКСИМАЛЬНОЮ ВІДДАЧЕЮ

НАЛАШТОВАНИЙ НА ВИСОКІ РЕЗУЛЬТАТИ

КОНТАКТИ

НАШІ КОНТАКТИ


pointer.png

АДРЕСА

КИЇВ, ВУЛ. ПІВНІЧНА, 8

phone-call_2.png

ТЕЛЕФОН

ibdi.edu.ua. 2024. All rights reserved.

Оцінка персоналу

Кадрова політика - важливий елемент управління організацією. Роль персоналу в організації, її розвитку і успіху, важко переоцінити. Кваліфіковані співробітники, які якісно виконують свої обов'язки, створюють сприятливу репутацію компанії. 

 

Щоб отримати найбільш повне уявлення і компетенції співробітників, багато корпорацій здійснюють оцінку їх діяльності і продуктивності. Перевірка персоналу і розробка оргструктури на основі її результатів - важливий крок у розвитку компанії, що сприяє її зміцненню на ринку і підвищення конкурентоспроможності.

 

Оцінка діяльності персоналу являє собою перевірку, яка проводиться щоб встановити, чи відповідають якості працівників умовами займаної посади. Ця процедура може проводитися одноразово або регулярно.

В результаті діагностики здібностей персоналу Ви дізнаєтесь:

РІВЕНЬ ЛІДЕРСЬКОГО МИСЛЕННЯ

РІВЕНЬ ЗОВНІШНЬОЇ І ВНУТРІШНЬОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

ЩО МОТИВУЄ ЛЮДИНУ

ПРОФЕСІЙНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

РІВЕНЬ САМОАКТУАЛІЗАЦІЇ

РІВЕНЬ УПРАВЛІНСЬКИХ ЗНАНЬ

РІВЕНЬ ІНТЕЛЕКТУ

Що Ви отримаєте в результаті оцінки?

ЗВІТ ПО КОЖНОМУ СПІВРОБІТНИКУ КОМПАНІЇ

ПРОФІЛЬ ПОСАДИ

РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО МОТИВАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ

ПРОГНОЗ ПОВЕДІНКИ СПІВРОБІТНИКА

РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО РОТАЦІЇ КАДРІВ

Сформуйте свою ефективну команду, де

КОЖЕН НА СВОМУ МІСЦІ

ВІДДАНИЙ СВОЇЙ СПРАВІ

З МАКСИМАЛЬНОЮ ВІДДАЧЕЮ

НАЛАШТОВАНИЙ НА ВИСОКІ РЕЗУЛЬТАТИ

КОНТАКТИ

НАШІ КОНТАКТИ


pointer.png

АДРЕСА

КИЇВ, ВУЛ. ПІВНІЧНА, 8

phone-call_2.png

ТЕЛЕФОН

ibdi.edu.ua. 2024. All rights reserved.