Кадрова політика - важливий елемент управління організацією. Роль персоналу в організації, її розвитку і успіху, важко переоцінити. Кваліфіковані співробітники, які якісно виконують свої обов'язки, створюють сприятливу репутацію компанії. 

 

Щоб отримати найбільш повне уявлення і компетенції співробітників, багато корпорацій здійснюють оцінку їх діяльності і продуктивності. Перевірка персоналу і розробка оргструктури на основі її результатів - важливий крок у розвитку компанії, що сприяє її зміцненню на ринку і підвищення конкурентоспроможності.

 

Оцінка діяльності персоналу являє собою перевірку, яка проводиться щоб встановити, чи відповідають якості працівників умовами займаної посади. Ця процедура може проводитися одноразово або регулярно.

Кадрова політика - важливий елемент управління організацією. Роль персоналу в організації, її розвитку і успіху, важко переоцінити. Кваліфіковані співробітники, які якісно виконують свої обов'язки, створюють сприятливу репутацію компанії. 

 

Щоб отримати найбільш повне уявлення і компетенції співробітників, багато корпорацій здійснюють оцінку їх діяльності і продуктивності. Перевірка персоналу і розробка оргструктури на основі її результатів - важливий крок у розвитку компанії, що сприяє її зміцненню на ринку і підвищення конкурентоспроможності.

 

Оцінка діяльності персоналу являє собою перевірку, яка проводиться щоб встановити, чи відповідають якості працівників умовами займаної посади. Ця процедура може проводитися одноразово або регулярно.