Оцінка персоналу

Кадрова політика - важливий елемент управління організацією. Роль персоналу в організації, її розвитку і успіху, важко переоцінити. Кваліфіковані співробітники, які якісно виконують свої обов'язки, створюють сприятливу репутацію компанії. 

Щоб отримати найбільш повне уявлення і компетенції співробітників, багато корпорацій здійснюють оцінку їх діяльності і продуктивності. Перевірка персоналу і розробка оргструктури на основі її результатів - важливий крок у розвитку компанії, що сприяє її зміцненню на ринку і підвищення конкурентоспроможності.

Оцінка діяльності персоналу являє собою перевірку, яка проводиться щоб встановити, чи відповідають якості працівників умовами займаної посади. Ця процедура може проводитися одноразово або регулярно.

В результаті діагностики здібностей персоналу Ви дізнаєтесь:
Рівень лідерського мислення


Рівень самоактуалізації


Рівень зовнішньої і внутрішньої відповідальності


Рівень управлінських знань


Що мотивує людину


Рівень інтелекту


Професійні компетенції


Що Ви отримаєте в результаті оцінки?
Звіт по кожному співробітнику компанії


Прогноз поведінки співробітника


Профіль посади


Рекомендації по ротації кадрів


Рекомендації по мотивації співробітників


Сформуйте свою ефективну команду, де
Кожен на свому місці


з максимальною віддачею


відданий своїй справі


налаштований на високі результати


CRM-форма з'явиться тут